計画期間

令和4年6月1日 ～ 令和9年5月31日

当社の課題

課題1: 女性管理職が少ない、またはいない。
課題2: 係長やその手前の段階で多くの女性が滞留している。

目標

係長やその上の役職に占める女性割合を2人以上（3％以上）とする。

取組内容と実施時期

取組1: 女性が滞りにくい配置基準や女性に関する性別役割分担意識を見直す

・令和4年6月～ 現状の人員の配置基準や、性別役割意識を把握する。
・令和6年3月～ 把握した内容をもとに、新しい配置基準が必要かどうか、性別役割意識の改善が必要かを検討する。
・令和8年3月～ 検討内容をもとに、新しい基準の策定と、性別役割意識の改善について実施・周知する。

女性の活躍に関する情報公表